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事业单位领导人员队伍建设呈现新气象

时间:2019-09-10 11:10:44 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:2687次

据介绍,经过数天的试运行阶段后,观众将可以通过故宫票务网站免费预约体验展演。

“城区狭小的弊端是多方面的,”梅州市市委原书记朱泽君曾就此表示,一方面建设用地严重不足,搞得了城市搞不了产业,搞得了产业又搞不了城市。另一方面,环境容量小,产业难拓展,想建个污水和垃圾处理厂,都很难找到合适地带。

按当时官方微博发布的消息,6月22日凌晨5时07分杭州119指挥中心接到报警,5时54分控制住现场火势,6时48分现场火灾被扑灭。也就是说,这起火灾,从接警到控制住火势、最后被扑灭,用时1小时40分。

根据白皮书,中美双边服务贸易快速增长。据美国方面统计,2007—2017年,中美服务贸易额由249.4亿美元扩大到750.5亿美元,增长了2倍。2017年,据中国商务部统计,美国是中国第二大服务贸易伙伴;据美国商务部统计,中国是美国第三大服务出口市场。美国是中国服务贸易最大逆差来源地,而且中国对美旅行服务贸易逆差不断扩大,中国对美国支付知识产权使用费也在持续增加。

因此对于中国女篮而言,在踏上奥运会的赛场前,首先要通过三轮考验——球队必须要在2019年7月的亚洲杯上取得前8,而后在2019年11月的亚太区资格赛预选赛中力争前4,最后在2020年2月的东京奥运资格赛正赛中保住前12,连过三关后才能获得这张入场券。

全面修订环境保护法,铁腕治污;及时修订食品安全法,建立最严格的、覆盖全过程的食品安全监管制度;对行政诉讼法作出施行24年来的首次大修,重点解决“民告官”立案难、审理难、执行难等突出问题……法治向前推进,人民有更多获得感。

也正是因为有这样严苛的筛查机制,解冻胚胎操作试管婴儿技术的成功率,目前仅仅只是略低于新鲜胚胎。许多大的生殖医学中心,新鲜胚胎和冷冻胚胎的分娩成功率都能达到60%以上的水平。“目前也没有证据证明,冷冻胚胎孕育的孩子,在智力、体力、健康程度上就要差于新鲜胚胎或自然分娩的孩子”,刘见桥表示。

好干部是选出来的,也是管出来的。随着全面从严治党向纵深推进,对事业单位领导人员严格管理监督必须坚持下去、成为常态;同时,在激励领导人员新担当新作为,“厚爱”的措施也不能“长期缺席”。各地围绕干部问题出在哪、诉求是什么、怎样管理好,按照“1+5”制度体系要求对症下药,加强领导人员日常管理监督,加大激励政策供给。

实行任期制和任期目标责任制,推动能上能下。实行任期制和任期目标责任制,是压实责任、推进“能上能下”的重要制度安排。湖北规范领导人员职务任期制,强化任期目标管理,严格任期目标考核,督促领导人员埋头苦干、真抓实干。山西、上海等地对所属高校全面推行任期制和任期目标责任制,为实现全面加强高校领导班子建设、提升学校内涵式发展和建立现代大学制度等目标发挥积极作用。

选好人、用好人,是事业发展的保证,是干部工作的底线。各地按照党中央要求,坚持党管干部原则,强化党组织在选人用人中的领导和把关作用,把政治标准、专业水平、管理能力作为选拔事业单位领导人员的核心条件,把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则,好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明。

坚持事业为上,鲜明树立用人导向

加强教育培养,提升专业能力。各地在突出政治能力、管理能力培训的同时,强化专业知识、专业能力等方面的培训。广东、重庆等地通过举办“暑期读书班”等形式,强化高校领导人员专业能力训练。河南、安徽等省注意调动各行业主管部门和事业单位积极性,采取大讲堂、大练兵、联合著名高校举办“素质提升专题班”等形式开展培训。

同日下午,他发布一条微博称,自己十分感谢微博网友们的支持鼓励。但与此同时,自己也接到了一些私信,质疑其存在故作姿态与炒作的嫌疑。对此他回应称,自己想说的挺多,但最终还是决定随心,“我自己问心无愧就好”。他表示自己平常坐地铁站数较多时就会这么做,他只希望能多做一些正能量的事情。“我就是一个普通人,所以大家可以不用关注我。”

2011年10月,天津瑞吉金融街酒店开业,是一家集餐饮、娱乐、商务会议、住宿为一体的超5星级酒店。酒店共有客房276套。目前该酒店管理方为喜来登海外管理公司,并使用该管理公司名下顶级品牌瑞吉。

坚持改革创新,为队伍建设提供新动能

孙政才强调,要坚定不移把全面从严治党向纵深推进。严格落实全面从严治党责任,进一步牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,正确处理好抓党建与抓发展的关系,严肃责任不含糊,严守信念不动摇,严抓纪律不放松,严惩腐败不手软,严管队伍不懈怠,严格制度不留情,以严肃的追责问责倒逼责任落实,释放有责必问、问责必严的强烈信号,推动管党治党真正做到严紧硬。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,坚持标本兼治,针对突出作风问题和重点领域腐败问题,加大监督执纪力度,用好“四种形态”,释放越往后执纪越严的强烈信号,持之以恒抓好作风建设,保持反腐败高压态势,持续发挥巡视“利剑”的震慑作用。加强制度建设,加大对制度执行的督促检查,确保制度落到实处。坚持和贯彻正确选人用人导向,认真落实“二十字”好干部标准,严把选人用人关,严格程序,坚决杜绝“带病提拔”等现象,从严管理干部,确保政治生态风清气正、

新华社沈阳12月3日电(记者石庆伟、于也童)沈阳某建设有限公司近三年投标337次,中标0次,存在围标嫌疑;家住法库县拥有注册企业的李某,三年间累计领取城市低保超过两万元;已于2016年死亡的孙某仍继续领取低保补贴……这些都是沈阳市纪委监委调查人员利用正风肃纪监督平台发现的问题。

根据规定,巡视内容包含四个方面,除了着力发现被巡视单位在加强党的领导,落实管党治党责任和执行党的政治纪律、政治规矩方面的问题,领导干部是否存在违反党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的问题,在落实中央八项规定精神和省市委有关要求及加强作风建设方面的问题,还包括在执行民主集中制和干部选拔任用方面,着力发现是否存在独断专行、严重不团结等问题,以及选人用人上的不正之风和腐败问题。

答:关于中方在台湾问题上的立场,我相信世界上任何国家都很清楚。如果真如你刚才所说,加拿大方面试图打“台湾牌”,那么这是打错了算盘,到头来只会伤害自己。

“月球背面的电磁环境非常干净,在那里开展低频射电探测是全世界天文学家梦寐以求的事情,将填补低频射电观测的空白。”国家空间科学中心副主任、月球与深空探测总体部主任邹永廖说。

事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”,是我国干部队伍的重要组成部分,管好搞活这支队伍意义重大。

从严把好政治标准关。高素质,第一位的是政治素质要高,选人用人首先要看政治标准。天津、浙江等地把政治标准作为选拔高校领导人员的首位标准,深入考察领导人员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现,对政治不合格的“一票否决”,做到“首关不过、余关莫论”。紧密结合边疆民族地区实际,西藏开列政治标准负面清单,划出“六个绝不使用”的政治红线;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反渗透斗争中的政治表现,新疆兵团将“敢于向‘三股势力’发声亮剑和同‘两面人’作斗争情况”作为选拔任用的重要考量。各地在选拔任用事业单位领导人员时,突出政治标准,大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位领导人员,严格实行“凡提四必”,坚决防止“带病提拔”。

新时代是奋斗者的时代。社会事业每向前推进一步,都需要事业单位领导人员为之奋发努力。“1+5”制度体系的贯彻落实是一个长期过程,要持之以恒、常抓不懈、久久为功,以推动事业单位领导人员在新时代担当作为、干事创业,为实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

考核动真格。围绕“形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制”,各地不断加强和改进领导人员考核工作,以考核传导压力、增添动力。甘肃按照“细化分类考核、共性个性结合、正反双向评价”的思路构建考核评价机制,对“一把手”和副职实行分类分层考核,通过同类同考和评价主体多元化,引导领导人员凝心聚力推进公益事业健康发展。陕西对省属高校领导班子开展年度目标责任考核,对高水平大学、普通本科和高职学院实行分类考核,并把考核结果与领导人员选拔任用、奖金、绩效工资分配紧密挂钩。

别的地方是室内,儿童医院是墙以内,根本没有吸烟区的概念,这里面都不能吸烟,所以他们会觉得任务很重。最关键的是如何把病人家属给疏导、给劝阻,儿童医院做不到,我们照样要予以处罚。

事业单位领导人员队伍建设呈现新气象——各地贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系综述

学习先进典型,弘扬专业精神。近年来,事业单位队伍中涌现了李保国、黄大年、南仁东、钟扬等一批先进典型。各地注意发挥先进典型教育引领作用,引导事业单位领导人员学习他们的爱国情怀、敬业精神和高尚情操,努力做到干一行爱一行、钻一行精一行。

2011年中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,把“转换用人机制、搞活用人制度”作为事业单位人事制度改革的重要目标。各地瞄准部分领导人员干事创业本领不强、活力不足等问题,用好改革武器,为队伍建设提供了新的动力。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,2017年中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫计委印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院5个行业事业单位领导人员管理办法,分行业细化明确了事业单位领导人员管理要求,共同构建了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。

统筹班子配备,优化专业结构。江苏以高校领导班子集中换届为契机,区分本科院校和高职高专实际情况,统筹选配学术型干部、专职管理干部和学术与管理“双肩挑”干部,确保班子成员的专业素养、专业结构与本校主要学科门类、发展需要相适应。重庆在事业单位领导人员选拔过程中,既重领导人员个体专业水平,又重班子整体专业结构,确保选准用好专业干部。2017年全国事业单位新任职领导人员中专业技术人员约占27%。从实践看,“让专业的人干专业的事,确保班子成员专业素养整体适应单位核心职能”已逐步成为各地配备事业单位领导班子的共识。

探索实行校长职级制,促进校长队伍专业化。山东推行中小学校长职级制改革,取消中小学行政级别,新任校长不再套用行政级别,通过建立校长职级制度,实行评级晋档、动态管理,使校长成为令人向往羡慕的职业,日照市先后有10多名热爱教学和管理的教育局副局长“不当局长当校长”。贵州一些市州也在推行校长职级制方面作了积极探索。

国台办发言人马晓光曾指出,民进党坚持“一边一国”的“台独”分裂立场,是这个党与我们交往的根本障碍。只有改变“台独”立场,民进党才有可能与大陆改善关系。一个中国原则是国际社会普遍奉行的政策,坚持一个中国原则也是大势所趋,民进党及其当局应该认清客观大势,在两岸关系特别是在事关两岸关系和平发展的政治基础上,做出明智的选择。

“徒法不足以自行”。为把各项政策措施落实到位,解决好制度落地“最后一公里”问题,中央组织部会同相关部门坚持制度制定和制度执行两手抓、两手硬、两手严,加强工作指导和督促检查,推动各地健全制度体系,做好制度“精装修”这篇文章,目前已有26个省区市出台了市以下事业单位领导人员管理办法。这些地方文件与“1+5”制度体系上下衔接、成龙配套,构筑了细密严实的领导人员队伍建设制度笼子。各地在中央有关行业主管部门的支持下,还通过加强教育培训、培树典型引领带动等方式,推动吃透文件精神,把准正确方向,提高执行能力,确保好政策落地见效。目前,不简单参照党政干部管理事业单位领导人员的理念逐渐成为共识,符合事业单位领导人员成长规律的选拔任用机制正在形成,体现事业单位特点的激励机制的作用正在呈现。

马蒂斯此后表示,没有取消未来美韩军演的计划。这番言论马上遭到特朗普措辞强硬的反驳,他通过社交媒体推特账号回应说,只有总统才有权恢复已经暂停的美韩军演。

在张晓建和杨玲玲落马次月,李建国被“双开”。今年4月,杨玲玲和张晓建被“双开”。

其四,巡视组指出固定资产管理混乱问题:2016年驻京办资产核查,实有固定资产与财务报表反映差异很大,盘亏资产总价值296万元,盘盈资产总价值217万元。固定资产中部分已经报废或近年新购置的固定资产未入账登记,存在虚列资产或少计资产的情况。

坚持严管和厚爱结合,激发队伍生机活力

关爱有温度。河南、安徽等省构建以增加知识价值为导向的分配机制,事业单位领导人员可按相关规定获得现金、股份等科技成果转化奖励。上海对任期结束未达到退休年龄的事业单位领导人员,给予一定的学术恢复期,在研究团队配备、工作资源提供和相关业务培训等方面提供支持。山东大力支持校长自主办学、特色办学,青岛市通过人大立法颁布《青岛市中小学校管理办法》,下放给学校14项自主管理权限,潍坊市建立学校自主管理权限“正面清单”和“负面清单”,支持校长依法履行职责。

一段时间以来,各地以“1+5”制度体系为基本遵循,进一步规范选拔任用,扎实推进改革,从严管理监督,真情关心关爱,引导广大事业单位领导人员新担当新作为,推动队伍建设展现新气象、取得新成效。

调查显示,87.0%的受访家长认为取消特长生高考加分能减少“伪特长”,促进教育回归本位,80.8%的受访家长认为《通知》能让家长和学生培养特长心态回归理性,其他影响还包括:改变特长教育变成应试教育的现状(55.9%),杜绝暗箱操作、促进公平(55.1%),真正实现全面提升学生综合素质(42.0%),减小城乡教育差距(38.1%),减轻学生校外学习负担(32.9%),特长生的升学优势降低(22.9%),特长生的数量将大大减少(15.8%)。

突出高素质专业化 激励新担当新作为

时值招聘旺季,就业市场又现奇葩歧视:颜值、学习经历、海外学历竟成求职“拦路虎”——

后来利民公司因涉嫌非法集资被查。2016年12月6日,延边州作出终审判决,利民公司、李爱民、王艳敏被法院以犯非法吸收公众存款罪、诈骗罪等分别判处刑罚。法院认为,张胜国作为国家工作人员,履行其职责时滥用职权为李爱民、王艳敏非法吸收公众存款,重复提供他项权证,致使被害人利益遭受重大损失,情节特别严重,以滥用职权罪判处其刑罚。

香港《明报》网站9月21日报道称,埃塞俄比亚选手贝特勒姆。切伦内特则以2小时27分31秒赢得女子冠军。而选手在路边小便,也再次为人诟病。

国家发展和改革委员会日前发布第一批新型城镇建设试点经验总结,其中城市户籍制度改革和农村产权制改革成为重点。记者从相关部门了解到,今年新型城镇建设将迎来重大政策推进,重点集中在继续大力推进城市户籍制度门槛降低,以及继续深化农村产权制度改革,包括农村土地承包经营权、集体土地所有权等改革。

实际上,即使是在一起生活,陈昊苏能见到父亲陈毅的时间也很有限。陈昊苏说,整个解放战争时期,父亲陈毅都在前方打仗,母亲带着他们几个孩子在后方,还曾经带他们到大连去住了一年多。

用专业方法选“优秀且适合”的人。人岗相宜、人尽其才是干部管理工作的理想状态,要达到这个状态需要有专业的眼光识人、专业方法选人。安徽针对事业单位“一把手”难选问题,拓宽选人视野,从驻皖中央单位和企业选人,收到较好效果。山东坚持选专选强,建立中小学校长后备人才库,校长岗位出现空缺时,由教育专家、知名校长、学生家长、社会知名人士组成校长选聘委员会,从校长后备人才中公开遴选,堵住了不懂教育的人到学校谋取“官位”的路子。广东、四川注重对省属高校领导班子近距离接触、经常性研判,多渠道、多层次、多侧面深入了解领导班子和领导人员各方面情况,做到心中有数、调整有据。

“这是我们重庆大学科研团队第一次研制航天器。”谢更新说,团队主要成员基本都是环境科学和机械专业背景,没有任何航空航天科研经验。

推行聘任制,汇聚优秀人才。北京坚持站在人才高地选“高人”,大力推进事业单位领导人员聘任制,发挥聘任制聚才纳贤作用,为促进首都事业发展提供了强大动力。四川鼓励事业单位运用聘用、柔性引才等措施办法,引进和特聘急需紧缺的专业干部人才担任领导人员,成功从清华大学引进1名高层次专业人才担任省属高校校长。

加强专业化建设,让领导人员有“两把刷子”

科学技术部高新技术发展及产业化司副司长续超前表示:通过在美丽的青海湖畔、在高原上举办电动汽车赛事,探索建立了电动汽车赛事专业评测体系,研究了电动汽车在高海拔、涉水等环境的适应能力,同时也检验了电动汽车的性能,推动了我国电动汽车的发展。

新华社北京6月27日电

事业单位专业性、技术性强,领导人员必须得有“两下子”才能够服众聚力、引领发展,这就决定了专业化是培养选拔事业单位领导人员的必然要求。据统计,2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历约占67%,具有副高级职称以上的约占27%,这两项数据连续3年呈上升趋势。

严管抓“常”“长”。各地结合事业单位特点和领导人员承担职责,强化组织监督和日常管理,注重遵守政治纪律、政治规矩等情况,引导大家树牢“四个意识”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。聚焦人、财、物等重点领域和关键环节,加大监督力度,督促领导人员干净干事。统计数据显示,2017年全国事业单位领导人员受党政纪处分近8000人,推进全面从严治党在事业单位不断深化。